L’externalisation de la gestion des visites médicales

l'externalisation de la gestion des visites médicalesOmag Consulting, spécialiste de l'externalisation Rh

L’organisation et la planification des visites médicales du travail sont malheureusement régulièrement délaissées par les services Ressources Humaines.

Plusieurs explications sont énoncées par les DRH.

« En premier lieu la gestion des visites médicales est perçue comme une contrainte administrative chronophage sans valeurs ajoutées. »

Et pourtant la gestion des visites médicales représente un caractère obligatoire inscrit dans le code du travail, que ce soient aussi bien dans les cas de visites médicales d’embauche, des visites médicales périodiques, des visites médicales de reprise ou bien à la demande du salarié ou de l’employeur.

L’externalisation de la gestion des visites médicales, un service rh externalisé d’Omag Consulting

Omag Consulting a été créée il y a plus de dix ans par Nicole Vignon Delettre sur un concept d’externalisation des fonctions rh, pour satisfaire une demande émergente des entreprises, demande qui s’est confirmée et s’accroit d’années en années.

Nicole Vignon Delettre a fondé son entreprise après avoir exercé la plus grande partie de sa carrière à des postes de management dans les ressources humaines.

  • L’externalisation est avant tout une activité de prestataire de services avec une valeur ajoutée procurée par la spécialisation du prestataire et non un simple transfert de compétence
  • Un engagement dans une relation gagnant-gagnant sur du long terme
  • Un objectif contractuel de performance
  • Une souplesse et une proximité que seule une structure indépendante peut apporter à ses clients

Accompagnement et Externalisation de la gestion des visites médicales

L’externalisation de la gestion des visites médicales c’est avant tout une prestation et un engagement sur du long terme.

  • En gérant les relations et les formalités avec les centres de Médecine du Travail
  • Par la planification et les prises des rendez-vous, l’envoi des convocations aux salariés ainsi que le suivi des retours des aptitudes
  • La gestion d’actions préventives pour que les salariés se rendent aux visites, par des relances, des envois de SMS ou emails aux salariés
  • Une réactivité spécifique pour les visites médicales d’embauche et de reprise ou à la demande de l’employeur ou du salarié
  • En gérant les modifications ou annulations des visites
  • Une attention toute particulière pour les la surveillance médicale renforcée (SMR), pour certains travaux et certaines situations
  • Une veille juridique de la législation du travail en matière de santé du travail


Une méthodologie

Une équipe dédiée
spécialisée en RH,
un service personnalisé

Une interface Web sécurisée

accessible 24h/24, 7j/7
dédiée à la gestion
et au suivi des
visites médicales des salariés